女は女に厳しい・・・のであろうか？

　　ととさんのブログで、今、この話題で盛り上がっております＾＾
　　私もコメントをしたりしていますが、長くなりそうなので、自分のブログで語ってみることにしました。

　　私が一番疑問なのは、

「女性が職場にいると、男ってのは庇ってくれるもんなのだろうか？」
「そんな男がまだこの時代にいるんであろうか？」

　ということ。

　私の実感としては、今の時代、「男は男だからって女を庇ってはくれない」と感じておりますです＾＾；；；；；
　特に職場においては。
　女だから庇ってくれるんじゃなく、部下だから庇ってくれるんじゃないのかな～と私はととさんの記事を読んで感じました。
　そういう意味では、自分が女性である場合に、男の上司は甘えさせてくれるけど、女の上司は厳しいってことはないような気がするのですよね・・・
　今まで勤めてきた経験上、いろんなタイプの上司がいます。部下に甘い上司もいれば、厳しい上司もいました。どちらがいい、悪いは、いちがいには言えませんが、それは女性だから、男性だからということではなく、単にその人の性格や仕事のやり方が違うだけなのではないかと思います。
　単に「職場の違い」というだけの話なのかもしれませんけども＾＾；；；；；

　私は別にフェミニストなわけでもないのですが、いろいろなことに対して「女性だから」「男性だから」ということをなるべく考えないようにしたいと思ってきました。

　たとえば女性だから運転が下手だ、とか私の父親は言いますが、「男性でも女性でも運転のうまい人はいるし、下手な人がいる。それだけのことよね」と。

　能力評価について、研修を受けた時にやったのですが、「○○だから××である」という思いこみを「スキーマ」と呼ぶらしいです。スキーマがあると、正しい能力評価ができなくなる。
　たとえば「Ａ型の人は几帳面」だとか「Ｂ型の人はわがままだけど天才が多い」とか、そういうのがスキーマで、一度そういうのに捕らわれてしまうと、Ａ型だけどずぼらな人がいても、スキーマに合わない情報は、シャットアウトされてしまうことが多くなります。最初に「Ａ型だ」という知識があるがために、ずぼらな面が見えづらくなってしまうのですね。

　「女は女に厳しい」というのもそういうのの一つではないかな、と。
　その人がどういう人か、ということでなく、「女だから女に厳しい」とスキーマを持ってしまうと、多分「厳しい」面しか見えなくなってしまう・・・男性上司の場合よりも、もしかしたら、状況によっては庇ってくれたりする面もあるかもしれなくても。
　
　もちろんそれが正しいスキーマなら問題はないのですが、思いこみというのは往々にして、一般論として応用出来ないケースが多い。人は一人一人違うから、そういう思いこみってあまり持たない方が、人間関係は円滑にいきやすいのではないかと思ってしまいます。

　私の職場でも、人事異動の際には、次に来る人は「こんな人」というしょうもない噂がしばしば飛び交います＾＾；時々ひどい悪評だったりすると、「あー自分も言われてるんだろうな」と暗澹たる気分になったりして＾＾；　それが噂ではなく、デマだったりすると、それに傷つけられる人もいて、怖いわ～と思ってしまいます。
　
　私は女性だけど、女性の部下に厳しくはしてないつもりなんだけどなー。でも「女性だから私にあの人は厳しい」とか思われてるかも・・・という自分に置き換えると、ちょっとどきっとしたような理由もありまして、こういう話になりました＾＾

　ととさん、ご参考までに＾＾