うえ～ん。°°（≧□≦）°°。

　先週、ちょっとまたショックなことが。（ショック続きだわね）
　今、私の係は職員３人、アルバイトさん１人でまわしているのですが、その内の職員１人が、産休に入ると言う話を以前、書きました。現在の体制ですらぎりぎりいっぱいなので、１人いなくなるのは厳しいのですが、仕方がない、がんばろうと思っていた矢先・・・もう１人の職員も、このたび妊娠が明らかに＾＾；
　あららららら・・・職員は私１人になっちゃうの？　そんなのあり～？
　子供は授かりもの、出生率も下がっていることですし、女性がそうして子供を持ちつつ、仕事をすることはすばらしいこと。
　しかし・・・しかしなぁ・・・うえ～ん　。°°（≧□≦）°°。

　なんて、泣いてるばあいではない。これは私１人でどうすることもできない問題ですから、組織として、どうにかしてもらうしかないですな。ということで課長に言いました。
「課長、（産休に入るのが）１人ならともかく２人では、どうしようもないですよ。係内で対応しろ、なんて今度こそ、出来ませんからねっ」
と、半分、脅しが入った発言。
　ところが課長の弱気なこと・・・
「うーん、でも言っても、どうしようもないかもしれないねぇ」

　結婚した女性が働く、ということは、いつでもこうしたリスクを内包しているもの。
　もし、産休＆育児休暇に入った場合に、どう対応するのかは、当然組織として考えておかなければいかんでしょう。・・・産休＆育児休暇で休むかもしれないから、女性を雇わないんじゃなくてね＾＾；

　私も同じ女性なので、この問題にはいつも、悩んでしまいます。育児休暇明けで帰ってきてからも、子供が小さいと、やはり休みは多くなるし、残業もしずらい。いっしょに仕事をしていくなら、仕事の仕方を変えたりしていかないと、とてもまわりません＾＾；　　私の同期の同じく独身の女性は、「私だって、産めるもんなら産みたいわよ」なーんて言ってます＾＾；
　まあ、ともかく、私は私のできるだけのことをするしかありません。仕事で大変なときはいつもそれでやってきました。できるだけのことをする。そしてできないことはできないとはっきり言う。

　さて、どうなるか・・・またこの話もきっと続報あり、になりそうです。