相互理解

　私の職場は、いわゆる「現場」と総務的な役割を担う「管理」の部門との人事異動がしばしばあります。私も今年の４月からは経理の仕事について、給与計算などをしていますが、その前は、普通に現場で仕事をしていました。
　経理にいるとよく思うのですが、現場の方は、経理っていうのは敵だと思っているようですね。敵じゃないんだけどなー。
　
　一番分かりやすい例でいきましょう。
　出張をするとき、現場の方は、たまにタクシーを使います。
　けれど、経理としては、よほどの理由が無い限り、タクシー代はお支払いできません。
「何時間も寒い中でバスを待てっていうのか！　現場を分かってない！」
　たまにそういうお叱りを受けますが・・・
　私が以前現場にいた頃は、タクシーを使いたい時は自腹で出したけどな～
　いや、だから、みんな自腹にしろっていうんじゃなくて、タクシー代を出す場合は、緊急の場合などに限られていて、理由が必要なのです。理由を説明してもらわないといけない。それが妥当であるか判断をしなくてはいけない。
「いちいちそんなの面倒くさい」
　という場合は自腹しかなかろうと＾＾；　
　タクシー代を出す場合、出さない場合、きちんと言うことは言う、それが私の仕事なので～
　幸い、話せばきちんと分かって下さる方も多いので助かっています。

　そういうときによく思います。（タクシー代以外にもいろんなことがあるわけですが。）
　相手の要求を受け容れられない時って、なぜ、そうなのか、きちんと説明して、互いにお互いの立場を分かり合うことが大事だ、って。
　一方的に自分の要求だけを相手に押しつけて、相手がそれを聞いてくれないときに「相手は私のことを分かってくれない」と嘆いていても始まらない。
　なぜ相手がダメというのか、またはなぜそんな要求をしてくるのか、お互いにその意図をきちんと相手に伝えて、分かり合えさえすれば、折り合う場所が見えてくる。
　そうすれば、管理は管理、現場は現場で「こうすることが一番だ」と思っていたことも、もっといいやり方が見えてきたりするもので。
　まずは相互理解。それが大事。

　よく話して理解しあうこと・・・プライベートにおいてもそれが一番大事なんじゃないかと、私は思っております。そんなときに思い出すのは、以前、好きな人に「相手のことを解る、なんてことは無理だよ」と言われたこと。もちろん１００％全てを解ろうとするのは思い上がりなのかもしれませんけども、好きな人の気持ちはできるだけたくさん理解したいって、つい思っちゃうんですよね^^;

　まぁ、プライベートはさておき（笑）。現場も管理も、お互いの立場を理解しあうことは大切なことだと思います。ただ相手を非難しあうのではなくて、気持ちよく仕事がしたいものですね。