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2006.09.06

ある日、突然、一人いなくなったら。

 いっしょに仕事をしている同僚が、今日は熱を出して休んでいる。
 どうやら明日も来られる見込みが少ないとのことだった。
 そういうときに、
「ゆっくり休んでね。仕事は私にまかせて」
 と言えるのがいい同僚なのだが、私の仕事は給料計算で、明日、明後日中には諸々のデータをまとめて入力をしないと給料日に間に合わない。私もどうしてもやらねばならないことが、今日、明日は山とある。毎月、手当や控除額の変動があるので、1日から始まって10日までは、毎月、キチキチの中で動かなくてはいけない。

 一般論として、今の時代は、
「誰かがいなくなっても、まったく問題がない」
 ならば、その誰かはリストラされる。
 
 同僚が明日、明後日休むのだということを上司に報告したら、
「一人が休んだだけで、仕事が立ちゆかなくなる体制が問題なんじゃないか」
 とか言われた。

 私としては今まで、人員削減で、ぎりぎりのところまで人を減らしてきたくせに、何を言うか、である。
 一回くらい、給料日に給料を出せなくなって、人減らしの結果がどうなるか思い知ればいい、と思ってしまう。

 ・・・思ってしまうが、現実問題、そうはいかない^^;
 
 まあ、こういう時もやれることをやれるだけやるしかないのだ。
 明後日、出社できるかなぁ、同僚。てか、来てくれないと、本当に給料出せない~

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Comments

>私としては今まで、人員削減で、ぎりぎりのところまで人を減らしてきたくせに、何を言うか、である。
>一回くらい、給料日に給料を出せなくなって、人減らしの結果がどうなるか思い知ればいい、と思ってしまう。

いろいろ同感です。私も正社員時代同じような環境で、毎年20日ある有給休暇をむなしく見送っていました(つД`)

同僚の方が早く戻ってこられますように。。。

Posted by: Rucca | 2006.09.06 at 14:43

ありがとう~;;Ruccaさん~

続報は次の記事に!

Posted by: BUBI | 2006.09.07 at 20:59

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