ある日、突然、一人いなくなったら。

　いっしょに仕事をしている同僚が、今日は熱を出して休んでいる。
　どうやら明日も来られる見込みが少ないとのことだった。
　そういうときに、
「ゆっくり休んでね。仕事は私にまかせて」
　と言えるのがいい同僚なのだが、私の仕事は給料計算で、明日、明後日中には諸々のデータをまとめて入力をしないと給料日に間に合わない。私もどうしてもやらねばならないことが、今日、明日は山とある。毎月、手当や控除額の変動があるので、１日から始まって１０日までは、毎月、キチキチの中で動かなくてはいけない。

　一般論として、今の時代は、
「誰かがいなくなっても、まったく問題がない」
　ならば、その誰かはリストラされる。
　
　同僚が明日、明後日休むのだということを上司に報告したら、
「一人が休んだだけで、仕事が立ちゆかなくなる体制が問題なんじゃないか」
　とか言われた。

　私としては今まで、人員削減で、ぎりぎりのところまで人を減らしてきたくせに、何を言うか、である。
　一回くらい、給料日に給料を出せなくなって、人減らしの結果がどうなるか思い知ればいい、と思ってしまう。

　・・・思ってしまうが、現実問題、そうはいかない＾＾；
　
　まあ、こういう時もやれることをやれるだけやるしかないのだ。
　明後日、出社できるかなぁ、同僚。てか、来てくれないと、本当に給料出せない～