「変える」ことのできる人とは？

　大阪で、4月から民間人から校長となった人が、３ヶ月で退職したというニュース。

　　
　大阪市立小中学校で今年度から導入された校長の全国公募に応募し、４月に民間人校長として就任した市立南港緑小学校（住之江区）の千葉貴樹校長（３８）が２５日、「私が力を発揮できる場所とは違う」と述べ、同日付で退職した

　テレビのニュースで見ていたのですが、ネットで検索すると、けっこうこれ話題になっていますね。
　何かを変えるためには、時間がかかるのは分ってることじゃないのかな＾＾；　分ってないから公募に手を挙げるのか…
　「じゃあ、お前がやれ」
　と言われてできることじゃないから、やめたことを非難したくはないんだけど、なんというか・・・このニュースにはとてもがっかりしてしまいました。

　私の職場は、教育機関ではないけど、同じような課題を持つところなので「変える」のが難しいのは痛いほど分かるのです。けれど・・・今まで、いろんな上司を見てきた経験からいうと「変える」ことのできる人というのは確実に存在しています。そういう人が時代を動かし、革命をもたらす。そこまで大げさではなくても、真に優秀な人は、本当に、私のような凡人には考えつかない方法で、硬直した現実を変えることが可能なのを、実際見たことがあるのですよ。この先生にもそういう人であって欲しかった。

☆「変える」ことのできる人の特徴　その１「怖がらない」

　何かを変えようとすると、「無理に決まってる」とせせら笑う人が必ずいるんですよね。「現実を分ってない」というのがその常套句。まあ、着任したばかりの変革者が現場を知らないのは当たり前の話で、そういうときに、「現実を分ってない」という『当たり前』のことを言われた時に、それにショックを受けたり、プライドを傷つけられているようじゃ全然だめです。
「はい、私はまだ現場を知りません。だから教えてください」
　そう、サラッと切り返せる人が真の変革者です。

　変えることのできる人は「怖がらない」。何を怖がらないかというと「プライドを傷つけられること」や「他人に非難されること」を怖がらないのです。それは本当にすごいことですよ。そういう人が世界を変える!

☆「変える」ことのできる人の特徴　その２「人を巻き込むのがうまい」

　変えることのできる人は、案外、人の話を聞くのがうまいです。
　１で書いた「現実を分ってない」と言ったりする人の話をちゃんと聞くことができる。
　私自身はどちらかというと、何かをしようとするときに、リスクやそのマイナスの影響ばかりを考えて動けなくなる、変革者にとっての抵抗勢力タイプなのですが（苦笑）、変革者は私のいうこともちゃんと聞いて、
「じゃああなたはどうすればいいと思う？」
　と尋ねてくれます。

　私みたいに「変えなきゃいけないのに、リスクばかりを訴える人」を動かすのは実は簡単なのですよ。
　ちゃんと意見を聞いて、自分で考えさせればいいのです。
　変革者が全部考える必要はない。こんなのコーチングの基本。
　「変える」方向に、周りを、誘導するのが変革者の仕事です。そのためには人あたりがよくなくてはいけません。頭ごなしに命令しても人は変わらない。豊臣秀吉ではないですが「人転がし」が変革のコツです。

☆「変える」ことのできる人の特徴　その３「こだわらない」

　私が変革者を見て、すごいな、と思うのは、ここ。
　変革者は、何かを変えることの「方法」には全くこだわりがありません。
　やれることならなんでもやる。「順番」にもこだわらない。
　反対が多くても、賛成してくれる人とまず行動する。行動して結果を出す。
　そうすれば反対してた人もちゃんとついてきてくれる。
　口だけじゃないことをまず示すことが大事なんですな。

　みんなが賛成してくれる、なんてあり得ません。だけど、一人くらいは現場でも理解してくれる人がいる。
　まずその人と、やれることからやっていく。たとえバカにされても。
　そこに「プライドにこだわらない」強さが発揮されます。

☆「変える」ことのできる人の特徴　その４「揺らがない」

　人のいうことをちゃんと聞く。
　やり方は状況に合わせていろんなことを試す。
　人あたりがやわらかく、プライドもそんなになさそう。

　それでいて「変わるんだ」という信念は絶対に揺らがない。
　それを周囲や部下は見ています。

　この人が何をしようとしているのか。言葉で言わなくても、その人がしていることでそれは自然と伝わる。
「この人なら変えてくれるかもしれない」
　周りにそう思わせることができれば勝ちです。

　リスクばっかり言う、私のような人間だって、ほんとはこのままじゃいけないと思っています。だから変革者が現れるのを待ってる。
　だからこそ、このニュースにちょっとがっかりしちゃったんだな・・・

　おそらく「変えることのできる人」はプライドがないのではなく、ちょっとやそっとの非難や抵抗では揺らがないプライドと意志を持っている人なのでしょう。そしてその一方で「人を信じる」ことができる人なんだろうと思います。
　自分のやっていることは絶対に正しい。時間はかかるかもしれないけれど、必ずみんなもついてきてくれる。
そう信じることができる。

・・・私はだめだな。プライドも自信も全然ないから＾＾；　誰かに非難されたり、悪口を言われたりするとすぐぺしゃっとなってしまう。自分の正しさを自分が一番信じられない。

　でも。
　私は変革者を応援したいです。
　私が一番最初のシンパになる。
　だから、世の中を変えてください!

　それにしても、もっと世間にはコーチングが浸透すべきだよなぁ。人を動かし、物事を動かすには、ちょっとしたコツがあって、そのノウハウは「コーチング」によって確立されているはずなんですよ。
　民間人校長の研修にはコーチングを必須とすべし。
　というか、やってなかったわけないと思うんだけどな・・・どうなんでしょうね。